單項選擇題（）一般包括四個基本要素：目標、措施、步驟、約束條件。
A.組織
B.控制
C.計劃
D.制度
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1.單項選擇題（）是培訓的具體操作運作過程，是將項目開發(fā)成果落實在實處的執(zhí)行力的體現。
A.培訓目的
B.培訓項目實施
C.培訓需求
D.培訓評估
2.單項選擇題（），包括信息搜集、調查分析、發(fā)現問題、提出解決問題的方案，以及開發(fā)方案的論證審定等一整套環(huán)節(jié)。
A.培訓項目開發(fā)
B.課程的選擇
C.教材的確定
D.項目的考核
3.單項選擇題（）指變量只存在兩種變化情況。
A.聯系變量
B.間斷變量
C.綜合變量
D.二分變量
4.單項選擇題（）是對經過試驗選拔出來的性能優(yōu)良的題目加以適當的編排，組合成完整的測驗。
A.測驗的設計
B.測驗的合成
C.測驗的試測
D.測驗的分析
5.單項選擇題（）是霍蘭德根據其人職匹配理論，編制而成的測驗。
A.人格因素測驗
B.16PF測驗
C.能力因素測驗
D.人職匹配測驗
6.單項選擇題測評的目的是為了選拔出能夠勝任工作的人，而（）是一個人是否勝任工作的最基本條件。
A.個人風格
B.能力
C.動力
D.行為
7.單項選擇題（）的目的，從培訓的角度看，就是更好地提高培訓的針對性和有效性。
A.崗位職務分析
B.崗位責任
C.崗位規(guī)范
D.崗位規(guī)范書
8.單項選擇題崗位分析報告的（）即按照崗位分析問卷的格式如實填寫，按照問卷原有的格式形成報告。
A.實錄法
B.模擬法
C.體驗法
D.再加工法
9.單項選擇題由于（）必須涉及到有關工作的實際信息，在設計時應考慮從事崗位工作的經驗因素、教育因素、個人特質因素，以及崗位責任等。
A.崗位規(guī)范
B.崗位名稱
C.工作環(huán)境要求
D.培訓標準
10.單項選擇題崗位描述工作的（）階段，其主要任務是根據所收集的信息和調查的結果，綜合提出崗位職務描述和崗位規(guī)范意見，并據此制定崗位描述的相關技術性文件。
A.準備
B.完成
C.分析
D.調查
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職責指標反映培訓工作的（）等各環(huán)節(jié)狀態(tài)。
題型：多項選擇題
對某一培訓機構當年培訓管理水平與前一年相比有多大程度的提高的判定屬于（）。
題型：單項選擇題
請簡要概括一下教材中介紹的幾種崗位職務描述理論的基本精神，以及對培訓工作的意義。
題型：問答題
培訓效果評估與反饋的目的是（）。
題型：多項選擇題
培訓課程體系中包含的主要內容有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)培訓師在創(chuàng)建學習型組織工作中應該具備的職能是（）。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。
題型：單項選擇題
計算普通算術平均數，必須知道（）等測量值。
題型：多項選擇題
計算機的虛擬現實技術是（）的技術。
題型：多項選擇題
人員素質測評作為用人單位進行人員甄選的手段時，所要測量的能力包括人們（）。
題型：多項選擇題