A.節(jié)約的目的是為了合理利用資源,促可科持續(xù)發(fā)展
B.節(jié)約的重點是節(jié)省能源、原材料消耗、降低生產(chǎn)成本
C.節(jié)約的方式因人而異,但節(jié)約的本質(zhì)具有共同性
D.節(jié)約的內(nèi)容、領(lǐng)域十分寬泛,所以無法形成任何可操作性的行為規(guī)范
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.操作規(guī)程是長期實踐經(jīng)驗的總結(jié),從業(yè)人員要牢記操作規(guī)程
B.為了熟練掌握操作規(guī)程,從業(yè)人員上崗前應反復演練操作規(guī)程
C.從業(yè)人員的操作經(jīng)驗十分豐富時,可以適當簡化操作規(guī)程
D.操作規(guī)程并非一成不變,從業(yè)人員可以大膽創(chuàng)新操作規(guī)程
A.理解的紀律要執(zhí)行,不理解的紀律也要執(zhí)行
B.完備的紀律要執(zhí)行,不完備的紀律可以不執(zhí)行
C.領(lǐng)導的話要執(zhí)行,它比執(zhí)行紀律更具體、更重要
D.本企業(yè)的紀律要執(zhí)行,到了外部場合要執(zhí)行對方的紀律
A.只有經(jīng)營者采用財物手段賄賂對方個人的行為,才被定性為商業(yè)賄賂
B.回扣是指經(jīng)營者在銷售商品時在帳外暗中以現(xiàn)金、實物等方式退給對方的價款
C.經(jīng)營者銷售商品,可以以明示方式給予折扣
D.經(jīng)營者銷售或者購買商品,可以以明示方式給中間人傭金
A.平等待人
B.公私分明
C.靈活機動
D.因事制宜
A.排除或者限制消費者合法權(quán)益應事先進行聽證
B.商品促銷中的虛假宣傳不應該超過合理限度
C.對售出商品應該實行商品質(zhì)量先行負責制
D.應該主動征求消費者意見,妥善解決消費者投訴
A.以儒家思想為核心的傳統(tǒng)道德
B.以發(fā)家致富為核心的共同理想
C.以愛國主義為核心的民族精神
D.以改革創(chuàng)新為核心的時代精神
A.表達自己的真心和愿望即為誠信
B.物美價廉是誠信在商業(yè)領(lǐng)域的基本要求
C.說話算話是誠信的本質(zhì)要求
D.誠信是一種社會信譽和經(jīng)營資質(zhì)
A.熱愛并專注別人的工作
B.對別的公司的產(chǎn)品抱有尋根究底的好奇心
C.了解客戶并滿足自己的需求
D.與公司制定的長期目標保持一致
A.盡職盡責+科學認真+堅持不懈
B.崇尚自由+踏實肯干+堅持到底
C.自覺服從+不茍言語+默默無聞
D.不令而行+反對空談+從一而終
A.當一天和尚撞一天鐘
B.不偷懶,不三心二意
C.領(lǐng)導安排什么,就干好什么
D.不講求計劃性,該干什么就干什么
最新試題
建立培訓素材基礎(chǔ)臺賬應注意的問題有()。
企業(yè)培訓師選拔與使用的基本要求是什么?
培訓班前期準備工作,具體包括組織學員報名、選擇場地設(shè)施、經(jīng)費預算、教材準備、()等方面。
培訓評估的(),是指開展培訓評估必須明確評估目的,必須堅持正確的評估方向。
從案例當中可以看出培訓項目開發(fā)基礎(chǔ)性工作應遵循哪些原則?
課程開發(fā)的基礎(chǔ)性工作包括:課程開發(fā)工作的計劃制定、人員構(gòu)成、信息搜集、分析和加工、信息的應用評估、提出課程開發(fā)()等。
培訓師根據(jù)培訓目標和計劃的安排,設(shè)計一些模擬的工作事務(wù)情景,組織學員對這些事務(wù)進行處理,訓練其快速、有效地處理日常文件和事務(wù)的方法,稱為()。
()指一個老師教授一個或幾個學生的教學形式。
小莊的做法體現(xiàn)了培訓教材開發(fā)基礎(chǔ)性工作的哪些重要內(nèi)容?
請簡述培訓教材開發(fā)信息搜集工作的基本原則。