A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可變更勞動合同的內容
B.變更勞動合同只能在合同訂立之后、尚未履行之前進行
C.變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
D.變更勞動合同，應采用書面形式
E.建筑公司可以單方變更勞動合同，變更后勞動合同有效
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A.報酬較低的勞動合同
B.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的嚴重損害國家利益的勞動合同
D.未規(guī)定明確合同期限的勞動合同
E.勞動內容約定不明確的勞動合同
A.依法承攬工程
B.按圖施工
C.建立質量保證體系
D.見證取樣
E.安全防護設備管理
A.建立質量保證體系
B.按圖施工
C.對建筑材料、構配件和設備進行檢驗的責任
D.組織竣工驗收
E.見證取樣
A.深基坑工程
B.起重吊裝工程
C.模板工程
D.樓地面工程
E.腳手架工程
A.施工單位應當對管理人員和作業(yè)人員每年至少進行一次安全生產教育培訓
B.安全生產教育培訓考核不合格的人員，不得上崗
C.采用新技術、新工藝時，應當對管理人員進行相應的安全生產教育培訓
D.登高架設作業(yè)人員，必須按照企業(yè)有關規(guī)定經過安全作業(yè)培訓方可上崗
E.作業(yè)人員進入新的施工現(xiàn)場前，應當接受安全生產教育培訓
A.總承包單位應當自行完成建設工程主體結構的施工
B.總承包單位對施工現(xiàn)場的安全生產負總責
C.經業(yè)主認可，分包單位可以不服從總承包單位的安全生產管理
D.分包單位不服從管理導致生產安全事故的，由總包單位承擔主要責任
E.總承包單位和分包單位對分包工程的安全生產承擔連帶責任
A.制定安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程
B.確保安全生產費用的有效使用
C.組織制定安全施工措施
D.消除安全事故隱患
E.及時、如實報告生產安全事故
A.造成120人急性工業(yè)中毒的事故為特別重大事故
B.造成8000萬元直接經濟損失的事故為重大事故
C.造成3人死亡800萬元直接經濟損失的事故為一般事故
D.造成10人死亡35人重傷的事故為較大事故
E.造成10人死亡35人重傷的事故為重大事故
A.依法履行自律遵規(guī)
B.檢舉單位安全生產工作的違章作業(yè)
C.自覺學習安全生產知識
D.危險報告的義務
E.按規(guī)定佩戴、使用勞動防護用品
A.物質資源管理由設備的日常管理
B.對廢棄危險物品的管理
C.新工藝、新技術、新材料或者使用新設備的管理
D.生產經營項目、場所、設備的轉讓管理
E.對員工宿舍的管理
最新試題
勞動合同應該具備的條款有（）。
市政公用工程施工總承包三級企業(yè)可承攬單項合同額2500萬元及以下的城市生活垃圾處理工程。
《勞動合同法》的立法目的，是為了完善勞動合同制度，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。
建筑業(yè)企業(yè)資質，是指建筑業(yè)企業(yè)的建設業(yè)績、人員素質、管理水平、資金數(shù)量、技術裝備等的總稱。
施工單位安全生產教育培訓工作符合法律規(guī)定的有（）。
施工單位應當在施工現(xiàn)場入口處、施工起重機械、臨時用電設施、腳手架等危險部位，設置明顯的安全警示標志。
根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同。
某建筑施工單位聘請張某擔任鋼筋工，雙方簽訂勞動合同，約定勞動試用期4個月，4個月后再確定勞動合同期限。
生產經營單位臨時聘用的鋼結構焊接工人不屬于生產經營單位的從業(yè)人員，所以不享有相應的從業(yè)人員應享有的權利。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有（）。