A.勞動規(guī)章制度的有效性
B.勞動規(guī)章制度的可操作性
C.實施機構(gòu)的明確性
D.企業(yè)行政部門的權(quán)威性
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A.嚴格執(zhí)行,依章治企原則
B.前后統(tǒng)一,全面實施原則
C.合情合理,以人為本原則
D.各司其職,協(xié)作實施原則
A.3;目錄、主文、附則
B.4;目錄、前言、主文、附則
C.3;前言、主文、附則
D.4;前言、主文、附則;鳴謝
A.同工同酬
B.基礎(chǔ)工資逐年遞增
C.合理設(shè)定加班工資標準
D.足額繳納社會保險
A.合法性、強制性、真實性、效能性;合法原則、民主原則、公正原則
B.合法性、民主性、真實性、功利性;合法原則、合情原則、合理原則
C.合法性、民主性、真實性、效能性;合法原則、民主原則、公正原則
D.合法性、強制性、真實性、效能性;合法原則、合情原則、合理原則
A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部不容置否的行為準則,是組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)
C.勞動規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況的唯一標準
D.勞動規(guī)章制度是資方有效管理勞方的利器
A.約束對象不同、效力等級不同、效力范圍不同、效力期限不同
B.制定主體不同、效力等級不同、效力范圍不同、終止條件不同
C.約束對象不同、效力等級不同、效力范圍不同、起始條件不同
D.制定主體不同、效力范圍不同、效力期限不同、起始條件不同
A.用人單位;勞動者;用人單位決策層
B.用人單位;勞動者;用人單位全體員工
C.用人單位;用人單位和勞動者;用人單位決策層
D.用人單位;用人單位和勞動者;用人單位全體員工
A.以誠取信
B.重點突破
C.步步緊逼
D.用事實和數(shù)據(jù)說話
A.《工資支付暫行規(guī)定》
B.《集體合同規(guī)定》
C.《外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點意見》
D.《工資集體協(xié)商試行辦法》
A.工資協(xié)議,是指專門的就工資事項簽訂的專項集體合同
B.已訂立集體合同的,工資協(xié)議作為集體合同的附件,并與集體合同具有同等效力
C.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方的約束力是不對等的
D.雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議
最新試題
企業(yè)職工代表大會的職工是指()
以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量,說法不正確的是()
勞動關(guān)系的核心特征是()
確定勞企協(xié)商議題時應(yīng)當注意議題的性質(zhì),以下哪一種議題適合進行勞企協(xié)商?()
根據(jù)一般認識,下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較,更具合理性的是()
企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過職工代表大會選舉產(chǎn)生?()
企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密,以下哪一種處理方法比較合適?()
以下哪一種認識是正確的?()
以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳,說法正確的是()
以下關(guān)于規(guī)章制度的內(nèi)容,說法錯誤的是()