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判斷題馬期洛需求層次中的尊重的需要，只包含了外部尊重。

1.判斷題馬期洛需求層次中第三層次是社交需要，包括友誼、愛情、歸屬及接納方面的需要。

2.判斷題公平理論是指自己的現(xiàn)在與過去相比較，與其他人無關(guān)。

3.判斷題員工滿意與否取決于物質(zhì)激勵的大小，與公平感無關(guān)。

4.判斷題獎勵并非要以績效為前提，常常先有獎勵后有績效。

5.判斷題綜合激勵模型包含了四個主要變量：員工的努力程度、工作績效、內(nèi)外獎酬、滿足感。

6.判斷題遠(yuǎn)見是對未來商業(yè)世界的洞察力，是一種盡可能接近未來的推理能力。也是領(lǐng)導(dǎo)者重要的概念技能。

7.判斷題企業(yè)的個小而精主要體現(xiàn)在三個方面：人、事、力。

8.判斷題領(lǐng)導(dǎo)者的“專”只體現(xiàn)在對專業(yè)技術(shù)的掌握上。

9.判斷題生命周期理論提出任務(wù)行為和關(guān)系行為這兩種維度，并且依賴于下屬的成熟度。

10.判斷題管理方格理論中，管理人員按他們的績效導(dǎo)向即是對生產(chǎn)的關(guān)心作為橫軸，維護(hù)導(dǎo)向即是對人員的關(guān)心作為縱軸。