A.為建筑企業(yè)調(diào)整工人工資提供依據(jù)
B.為建設(shè)行政主管部門核發(fā)工人養(yǎng)老提供分析資料
C.反映建筑企業(yè)人員和職工數(shù)量、素質(zhì)及其構(gòu)成情況,為國家宏觀調(diào)控和各級勞動部門管理提供基本資料
D.為制定勞動法規(guī)、政策,深化勞動制度改革提供科學依據(jù)
E.為挖掘勞動潛力,開發(fā)勞動力市場提供分析資料
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A.應(yīng)統(tǒng)計在應(yīng)發(fā)次月的工資總額
B.仍統(tǒng)計在應(yīng)發(fā)月的工資總額
C.應(yīng)統(tǒng)計在應(yīng)發(fā)之前一月的工資總額
D.應(yīng)另做統(tǒng)計
A.產(chǎn)量定額
B.時間定額
C.計時工資標準和工作時間
D.定額和工作時間
A.法定節(jié)假日和公休日
B.公假
C.事假
D.停工
A.民政部門
B.用人單位
C.建設(shè)主管部門
D.保險公司
A.實際工作問題
B.實際生活問題
C.實際培圳學習問題
D.個人和家庭
A.維修基金
B.購房基金
C.折舊費用
D.建造費用
A.勞動用品與保健用品
B.勞動保險與勞動保障
C.勞動保險與勞動用品
D.勞動保險與保健用品
A.年
B.工作曰
C.月
D.季度
A.勞務(wù)費結(jié)算臺賬和支付憑證
B.勞務(wù)人員工資發(fā)放表
C.勞務(wù)人員完稅憑證
D.勞務(wù)人員備案人數(shù)
A.建設(shè)行政主管部門
B.總承包企業(yè)
C.建設(shè)行政主管部門和總承包企業(yè)
D.人社行政主管部門、建設(shè)行政主管部門和總承包企業(yè)
最新試題
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導和控制。
稅后利潤的分配原則不包括()。
人力資源管理具有()等特性。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
高處墜物包括()。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復議。
下列屬于施工項目成本控制措施的是()。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。