勞務分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。

勞務分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括（）。

勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當事人必須認真對待。

單項勞務分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務分包合同不予辦理備案。

成本加成合同的風險主要由承包方承擔。

本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。

人力資源管理具有（）等特性。

實名制管理的重點是（）。

企業(yè)內部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。

調解委員會調解勞務糾紛的期限為（）。