A.悲觀決策標準
B.樂觀系數(shù)決策標準
C.中庸決策標準
D.最小后悔決策標準
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A.安全生產(chǎn)責任制度
B.安全生產(chǎn)檢查制度
C.安全生產(chǎn)教育制度
D.安全技術(shù)措施計劃管理制度
A.招聘預算
B.招募對象
C.具體情況
D.招聘計劃
A.收集考評數(shù)據(jù)
B.統(tǒng)計考評數(shù)據(jù)
C.分析考評數(shù)據(jù)
D.制定考評表格
A.總續(xù)期
B.總需求價格
C.總供給
D.總供給價格
A.歸因
B.內(nèi)因
C.外因
D.知覺
A.傳授觀念
B.傳授技能
C.傳授知識
D.傳授經(jīng)驗
A.個人所提供的心理狀態(tài)
B.個人所提供的思維習慣
C.個人所提供的行為習慣
D.貫徹按勞分配原則
A.基層集體合同
B.行業(yè)集體合同
C.集團集體合同
D.地區(qū)集中合同
A.性別
B.工作經(jīng)歷
C.個人特點
D.身高
A.時效性
B.創(chuàng)造性
C.收益性
D.累積性
最新試題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是()。
以下不屬于非定額時間的是()。
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的()。
()就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應新組織的要求和目標,學習新的工作準則和有效的()。