A．企業(yè)人
B．環(huán)境
C．文化
D．產(chǎn)品
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A．“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B．“社會(huì)人”假設(shè)
C．“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)
D．“復(fù)雜人”假設(shè)
A．對(duì)企業(yè)決策層
B．對(duì)人力資源管理部門(mén)
C．對(duì)一般管理者
D．對(duì)一個(gè)普通員工
A．適齡就業(yè)人口
B．未成年就業(yè)人口
C．待業(yè)人口
D．就學(xué)人口
最新試題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）