A.年終分紅
B.股票和期權(quán)
C.福利和升職
D.年薪制
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A.企業(yè)的效益和發(fā)展
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A.運(yùn)作管理
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A.培訓(xùn)師
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最新試題
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間，應(yīng)占工作量的（）。
關(guān)于績效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯(cuò)誤的是（）。
員工職等的升降，可以通過工資級(jí)別和（）體現(xiàn)出來。
績效考核的小流程不包括（）。
純粹的崗位薪酬會(huì)對企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響，其中不包括：（）
教育強(qiáng)調(diào)的是how，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法（）。
應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。
發(fā)展需要做的是更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說法（）。
企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。（）