單項(xiàng)選擇題()的基本操作步驟排序?yàn)椋孩賹?duì)崗位進(jìn)行測(cè)評(píng)和列等。②進(jìn)行崗位分類、③進(jìn)行崗位分析④建立等級(jí)結(jié)構(gòu)和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、求異表現(xiàn)相同縱向分類要素比較法趨同反映差異

A.①②③④
B.③④①②
C.①③④②
D.③②④①


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4.單項(xiàng)選擇題排序法的優(yōu)缺點(diǎn)說法不正確的是()

A.簡(jiǎn)單、易懂、易操作、易實(shí)行，好用時(shí)間和資源少
B.適用于規(guī)模較小的公司
C.職位順序排列上無任何理論基礎(chǔ)，只依靠評(píng)估者的主觀判斷，缺少客觀性，缺少說服力
D.可以判斷相鄰職位之間實(shí)際差距的大小

7.單項(xiàng)選擇題下列劃分的工作評(píng)價(jià)的方法種類，()屬于崗位與標(biāo)準(zhǔn)比較的工作評(píng)價(jià)方法。

A.職位分類法和評(píng)分法
B.排序法和要素比較法
C.職位分類法和排序法
D.評(píng)分法和要素比較法

8.單項(xiàng)選擇題下列劃分的工作評(píng)價(jià)的方法種類，()屬于定量的工作評(píng)價(jià)方法。

A.職位分類法和評(píng)分法
B.排序法和要素比較法
C.職位分類法和排序法
D.評(píng)分法和要素比較法

10.單項(xiàng)選擇題任職者和職位要求之間的差距有三種，針對(duì)不同的有不同的解決辦法，說法不正確的是()

A.任職者能力超過職位要求，將任職者放入更高等級(jí)的職位
B.任職者與職位要求符合，不需要處理
C.任職者能力超過職位要求，豐富崗位職責(zé)，并重新評(píng)估其價(jià)值
D.任職者低于職位要求，方法是將其開除