A.自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知而勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系
B.非全日制用工情況下用人單位通知勞動者終止用工
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止
D.用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，并已經(jīng)按照該法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付了賠償金

A.勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁
B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟
C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁

A.該有限責任公司不可以申請延期繳納，只有發(fā)生不可抗力事件導致的特殊困難才可以申請延期繳納稅款
B.該有限責任公司可以申請延期繳納，但必須經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國家稅務局、地方稅務局批準，且最長不得超過三個月
C.該有限責任公司可以申請延期繳納，但必須經(jīng)縣級以上稅務局批準，且最長不得超過三個月
D.該有限責任公司不可以申請延期繳納，若未按照規(guī)定期限繳納稅款的，稅務機關(guān)除責令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金

A.某食品廣告引用專家觀點使消費者誤以為其競爭對手的產(chǎn)品肯定對人身體有害，但該觀點實際上在學術(shù)界尚有激烈爭論
B.某電暖器廣告將全球變暖歸因于某個小孩忘記關(guān)掉電暖器，但事實上這明顯是違背常識的
C.五顏手機賣場在競爭對手六色手機賣場門口大量散發(fā)傳單，上面用大字書寫“在六色買手機立刻后悔，快去五顏超低價”，而事實上其手機并不比六色手機賣場便宜
D.某筆記本廠商針對競爭對手的上網(wǎng)本展開廣告攻勢，在多家門戶網(wǎng)站發(fā)布“走出使用上網(wǎng)本的誤區(qū)”等廣告，片面強調(diào)上網(wǎng)本性能弱，當時市場上只有一家廠商在生產(chǎn)上網(wǎng)本

A.民族鄉(xiāng)不屬于民族自治地方，其鄉(xiāng)長可以不由設(shè)立該民族鄉(xiāng)的少數(shù)公民擔任
B.民族自治地方的法院和檢察院不屬于自治機關(guān)的范疇，但是其領(lǐng)導成員和工作人員中，也應該有實行區(qū)域自治的民族的人員
C.縣人民政府由縣長、副縣長、秘書長等組成
D.鄉(xiāng)級人民政府的任期為3年，縣級以上地方各級人民政府的任期為5年

A.批準省、自治區(qū)、直轄市的建置
B.決定宣布戰(zhàn)爭狀態(tài)
C.決定特赦
D.任免最高人民法院副院長

A.20
B.15
C.5
D.7

A.英國
B.西班牙
C.比利時
D.約旦

A.信奉天主教的自由
B.控告國家機關(guān)工作人員的權(quán)利
C.繼承其父遺產(chǎn)的權(quán)利
D.撰寫文章發(fā)表自己對文化建設(shè)的意見的自由

A.在不成文憲法的國家中，憲法的法律效力高于其他法律
B.在我國，任何法律法規(guī)都不得與憲法規(guī)范、憲法基本原則和憲法精神相抵觸
C.憲法的法律效力主要表現(xiàn)為對公民的行為約束
D.憲法的法律效力不具有任何強制性