A.工作業(yè)績
B.業(yè)務能力
C.真誠意識
D.綜合素質(zhì)

A.薪酬的制訂和調(diào)整必須考慮社會的生活成本、物價指數(shù)等等因素，形成規(guī)范有效的約束和激勵機制
B.物業(yè)服務企業(yè)應根據(jù)實際情況合理確定工資構(gòu)成，特別是基本工資部分、績效工資部分所占比重要相對平衡
C.在薪酬制度中要引入風險機制，使得薪酬成為一種激勵與鞭策并用的措施
D.企業(yè)經(jīng)營者應該正視物質(zhì)報酬并給予更多的關(guān)注

A.其職位等級
B.個人的技能和資歷
C.企業(yè)的經(jīng)濟效益
D.個人績效

A.公平性
B.公正性
C.公開性
D.統(tǒng)一性

A.吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊伍
B.努力實現(xiàn)組織目標和員工個人發(fā)展目標的協(xié)調(diào)
C.企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展的需要選擇薪酬制度和薪酬標準
D.使員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績和工作動力

A.職位分析
B.職位評價
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬結(jié)構(gòu)設計

A.激勵員工
B.吸引和留住需要的人才
C.辭退不稱職的人才
D.提高企業(yè)的競爭能力

A.勞動合同期滿
B.與其他企業(yè)簽訂了勞動合同
C.與企業(yè)訂有特殊工作協(xié)議
D.與企業(yè)訂立勞動合同

A.具體化
B.廣泛化
C.重點化
D.實施化

A.國家經(jīng)濟運行狀況
B.經(jīng)濟增長率
C.當前的經(jīng)營收益狀況
D.勞動力市場的供求狀況