A.勞動合同期限為1年,試用期不得超過2個月
B.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)
C.孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于960元
D.在試用期內(nèi),如孫某患病或者非因工負傷,甲公司可以解除勞動合同
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A.甲公司安排王某在法定休假日工作,應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標準的200%支付給王某工資
B.甲公司安排王某在法定休假日工作,應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標準的300%支付給王某工資
C.如果甲公司不向王某支付加班費,由勞動行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費,逾期不支付的,責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向王某加付賠償金
D.如果甲公司不向王某支付加班費,由勞動行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費,逾期不支付的,責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額100%以上200%以下的標準向王某加付賠償金
A.張某享有5天的帶薪年休假
B.張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
C.由于張某在2009年請病假累計1個月以上,不享受當年的年休假
D.由于張某在2009年請病假累計未達到2個月,仍可以享受當年的年休假
A.勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?br />
B.勞動者應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動合同
C.勞動者可以隨時通知甲公司解除合同
D.勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位
A.張某要求被優(yōu)先聘用合法,但應(yīng)當適當降低條件
B.張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法
C.由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時間未超過6個月,因此應(yīng)當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員
D.張某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用
A.由于裁減人數(shù)未超過20人,因此甲公司不用向全體職工說明情況
B.甲公司需提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告
C.甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟補償
D.由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整,因此可以直接裁減人員,無需支付經(jīng)濟補償
A.張某距法定退休年齡超過5年,因此甲公司可以與其解除勞動合同
B.張某距法定退休年齡不足10年,因此甲公司既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同
C.張某在本單位連續(xù)工作已滿15年,因此甲公司既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同
D.張某認為自己不應(yīng)當被裁減的理由不正確
A.公司可以和趙某約定服務(wù)期
B.公司與趙某約定服務(wù)期的時間和違約金的金額符合勞動合同法的規(guī)定
C.服務(wù)期的時間可以比勞動合同期限長
D.服務(wù)期的時間必須比勞動合同的期限短
2010年2月,趙某到甲公司應(yīng)聘,甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月,另外還約定:公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動崗位,職工不服從調(diào)整的,應(yīng)向公司支付違約金2萬元。2011年8月,公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓(xùn)費用,將其派往某專業(yè)機構(gòu)進行技術(shù)培訓(xùn),趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期2年;同時約定,如果趙某違反服務(wù)期的約定,應(yīng)向公司支付違約金3萬元。2012年8月,趙某因準備出國,提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同,但要求趙某支付服務(wù)期違約金3萬元。趙某同意支付服務(wù)期違約金,但認為數(shù)額應(yīng)當是2萬元。已知,趙某在到甲公司工作之前,實際工作年限5年。要求:根據(jù)上述資料,回答下列(1)~(4)小題。
關(guān)于趙某提出解除勞動合同后,支付違約金的說法中正確的是()。
A.甲公司可以要求趙某支付違約金
B.甲公司要求趙某支付違約金3萬元符合規(guī)定
C.趙某支付的違約金應(yīng)當為2萬元
D.趙某不應(yīng)當支付違約金
A.關(guān)于試用期的約定符合勞動合同法的規(guī)定
B.勞動合同為4年的,試用期不得超過3個月
C.合同中關(guān)于公司調(diào)整崗位職工不服從調(diào)整應(yīng)支付違約金的約定,不符合勞動合同法的規(guī)定
D.如果趙某不服從公司調(diào)整其勞動崗位的決定,需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金2萬元
最新試題
關(guān)于該公司第一次作出的裁員決定的說法中,正確的是()。
根據(jù)本題要點(4)所提示的內(nèi)容,下列表述中,不符合規(guī)定的是()。
下列關(guān)于張某勞動仲裁的管轄地問題,說法正確的為()。
下列關(guān)于人事部負責(zé)人的說法中,正確的觀點包括()。
下列選項中,符合勞動合同終止情形的是()。
下列屬于競業(yè)限制條款適用范圍的人員有()。
如果該飯店向張某提出提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同的,下列說法正確的為()。
下列情形中,該公司應(yīng)當向甲支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?/p>
如果社會保險行政部門認定王某工傷,王某可以享受的工傷醫(yī)療待遇包括()。
下列屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形是()。