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判斷題勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，應當以勞務派遣單位和用工單位為勞動仲裁的共同當事人。（）

1.判斷題勞務派遣用工是我國企業(yè)的基本用工形式，但只能適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。（）

2.判斷題非全日制用工，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；但用人單位提出的，應當向勞動者支付經濟補償。（）

3.判斷題勞動合同解除或終止的，用人單位應出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應當寫明勞動合同的期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在30日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。（）

4.判斷題用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。（）

5.判斷題用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。（）

6.判斷題用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同，無須通知用人單位。（）

7.判斷題用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。（）

8.判斷題如果用人單位的規(guī)章制度未經公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。（）

9.判斷題用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。（）

10.判斷題勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致，且用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，則有關勞動者的最低工資標準按用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行。（）