A.實踐型
B.行政型
C.經(jīng)驗型
D.粗放型
E.集約型
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你可能感興趣的試題
A.平等自愿
B.雙向選擇
C.公平公正
D.協(xié)商一致
E.競爭上崗
A.一般而言,出版社編輯工作崗位,編審、副編審、編輯、助理編輯4個職級的比例為1:2:5:2
B.以全員聘用制為基本的用人制度,一般包括勞動聘用制度、崗位聘用制度、選人用人公開招聘和考試制度等具體的制度
C.根據(jù)國家規(guī)定,出版專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加72學(xué)時的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)
D.實行有效的分配激勵機制,要以效率優(yōu)先、兼顧公平為原則,不能說關(guān)鍵崗位就向其傾斜
E.通過評選,給予優(yōu)秀人才榮譽稱號,也是一種激勵措施
A.責(zé)任校對制度
B.重要選題圖書外審制度
C.各學(xué)科交叉審讀制度
D.專家通讀及專項檢查制度
E.編輯持證上崗制度
A.出書后評審制度
B.三級審稿責(zé)任制度
C.各學(xué)科交叉審讀制度
D.重要選題圖書外審制度
E.專家通讀及專項檢查制度
A.各學(xué)科交叉審讀制度
B.選題集體論證制度
C.選題報請審核備案制度
D.出版行業(yè)監(jiān)督制度
E.專家通讀及專項檢查制度
A.三級審稿責(zé)任制度
B.責(zé)任編輯制度
C.責(zé)任校對制度
D.“三校一讀”制度
E.編輯持證上崗制度
A.各學(xué)科交叉審讀制度
B.三級審稿責(zé)任制度
C.責(zé)任編輯制度
D.專家通讀及專項檢查制度
E.出書后的評審制度
A.高質(zhì)量的圖書能夠傳之久遠(yuǎn)
B.高質(zhì)量的圖書能夠體現(xiàn)出精神產(chǎn)品的豐富價值
C.高質(zhì)量的圖書能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟效益
D.高質(zhì)量的圖書能夠凈化人的靈魂
E.高質(zhì)量的圖書能夠創(chuàng)造歷史
A.全年出版計劃
B.全年宣傳推廣活動安排
C.全年廣告投放安排
D.全年圖書銷售計劃
E.全年印制計劃
A.介紹圖書主要內(nèi)容
B.作者簡介
C.說明發(fā)稿時間
D.估計字?jǐn)?shù)
E.填寫印張
最新試題
出版社為一部合作書稿支付一次性稿酬6000元,根據(jù)各自撰寫的章節(jié)量,每人應(yīng)得3000元,出版社為作者代為扣繳的個人所得稅額合計為()。
掌握好初版書、再版書與重印書的數(shù)量比例非常重要,如果初版書、再版書過少,會在圖書市場上產(chǎn)生的弊端有()。
下列有關(guān)出版社納稅管理的論述中,不正確的有()。
某出版社指定剛進出版社參加工作的助理編輯小李擔(dān)任某書的責(zé)任編輯,該做法違反了出版物質(zhì)量管理措施中的()。
出版社勞動聘用制度企業(yè)與員工按照()的原則,訂立勞動合同來確定出版社與勞動者的人事關(guān)系。
通過信息管理系統(tǒng)可以把圖書出版各個環(huán)節(jié)的綜合信息與()等各個環(huán)節(jié)的綜合信息集成起來,形成信息和資源的共享。
出版社實行崗位責(zé)任制的意義在于()。
以下是各圖書出版社適用于特殊情況的圖書質(zhì)量管理措施有()
出版社人力資源開發(fā)的指標(biāo)有()。
出版社為一部書稿支付作者一次性稿酬10000元,出版社在實際支付時代為扣繳的個人所得稅額為()。