A.工傷
B.失業(yè)
C.生育
D.基本醫(yī)療
E.基本保險

A.一般情況下，企業(yè)規(guī)模越大，員工的流動率越高
B.企業(yè)所處的地理位置實際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低
C.勞動者在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低會導(dǎo)致員工的流失
D.在其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，通常離職的可能性越低
E.整個社會對于流動的態(tài)度以及流動的傳統(tǒng)習(xí)慣會影響勞動力的流動率

A.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應(yīng)當(dāng)退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款
B.隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關(guān)責(zé)令追回
C.用人單位不辦理社會保險登記的，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款
D.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之二的滯納金
E.工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

A.管理層的價值觀
B.對待風(fēng)險的態(tài)度
C.員工技能的性質(zhì)
D.人力資源服務(wù)外包的可能性
E.人力資源邊際報酬遞增性質(zhì)

A.情緒成熟度
B.年齡成熟度
C.工作成熟度
D.職業(yè)成熟度
E.心理成熟度

A.人民法院作出的行政判決
B.勞動爭議仲裁委員會作出的調(diào)解協(xié)議
C.勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論
D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的社會保險繳費基數(shù)
E.勞動行政部門工傷認定決定

A.一次測試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進行評價
B.費時少，效率高
C.不能全而地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等
D.成績評定較為客觀
E.應(yīng)試者的心理壓力較大

A.人力資本投資后獲得收益的時間越長
B.人力資本投資的成本越低
C.人力資本投資前后的收入差別越大
D.人力資本投資的機會成本越高
E.人力資本投資的總量越大

A.有助于建立和諧的組織文化
B.有助于提高員工的流動性
C.有助于促進員工的自我發(fā)展
D.有助于企業(yè)做好工作分析
E.有助于實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略

A.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃可以讓員工自由選擇不同的組合。但不能自行構(gòu)建福利組合
B.混合匹配福利計劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變
C.核心福利計劃為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項目
D.附加福利計劃在相對降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利
E.附加福利計劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績效水平，還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來確定