A.平行于橫軸的一條直線
B.垂直于橫軸的一條直線
C.自左下方向右上方傾斜的一條直線
D.一條向后彎曲的曲線

A.精簡勞動(dòng)力隊(duì)伍
B.將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性
C.確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略
D.采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)

A.勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期
B.勞動(dòng)力供給的生命周期
C.勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周期
D.勞動(dòng)力需求的生命周期

A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬和愛的需要
D.尊重的需要

A.組織容易出現(xiàn)人員過?；蛉藛T供給不足的情況
B.上級(jí)主管無法客觀評(píng)價(jià)下屬的工作績效
C.人力資源部門難以實(shí)施工作評(píng)價(jià)
D.組織無法通過系統(tǒng)分析的方法確定崗位職責(zé)

A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
B.團(tuán)際發(fā)展
C.敏感性訓(xùn)練
D.群體關(guān)系開發(fā)

A.生理需要
B.尊重需要
C.歸屬需要
D.安全需要

A.全面質(zhì)量管理是一個(gè)在長期經(jīng)營中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過程
B.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實(shí)施
C.挑選有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求
D.要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求，必須建立與其相適應(yīng)的組織文化

A.借調(diào)單位
B.原用人單位
C.借調(diào)單位和原用人單位共同
D.職工

A.可接受性
B.實(shí)用性
C.敏感性
D.廣泛性