A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金
E.半傭金制
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)理人解聘時
B.經(jīng)理人受聘時
C.經(jīng)理人退休時
D.經(jīng)理人晉升時
E.每年一次業(yè)績評定時
A.基本福利計劃
B.附加福利計劃
C.核心福利計劃
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃
E.混合匹配福利計劃
A.斯坎倫計劃
B.拉克收益分享計劃
C.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計劃
D.現(xiàn)股計劃
E.期股計劃
A.計件制
B.計時制
C.傭金制
D.技術(shù)獎勵計劃
E.行為鼓勵計劃
A.一次性獎金
B.現(xiàn)股計劃
C.期股計劃
D.月獎金
E.期權(quán)計劃
A.生活保障
B.心理激勵功能
C.個人價值體現(xiàn)
D.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
E.改善經(jīng)營效率
A.關(guān)鍵比率法
B.中位數(shù)
C.恒定絕對級差法
D.變動級差法
E.恒定差異比率法
A.戰(zhàn)略性
B.激勵性
C.靈活性
D.創(chuàng)新性
E.原則性
A.風(fēng)險收入
B.基本薪酬
C.效益年薪
D.獎勵年薪
A.1%
B.5%
C.10%
D.12%
最新試題
薪酬對員工的作用有()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
上市公司員工持股計劃,單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的()。
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式,具有的優(yōu)點包括()。
銷售人員的薪酬方案主要有()。
關(guān)于股票增值權(quán),下列說法錯誤的是()。
職位評價的方法主要有()。