A.用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷登記、備案的
B.用人單位被依法暫停營業(yè)的
C.用人單位拒絕支付全部或部分費(fèi)用的
D.依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇,法院出具中止執(zhí)行文書的
E.職工認(rèn)為用人單位不支付的其他情形
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A.企業(yè)年金屬于自愿性保險計劃
B.企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵性
C.企業(yè)年金采用個人積累制,實(shí)行個人自保
D.企業(yè)年金可通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營
E.政府對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任
A.在中小型組織中,由于員工規(guī)模不大,培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)
B.在大型組織中,培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以與人力資源部并列,是組織的一個獨(dú)立部門
C.在大型組織中,培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部門
D.培訓(xùn)與開發(fā)隸屬于人力資源部,無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置
E.企業(yè)大學(xué)并不是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)
A.工作豐富化
B.工作擴(kuò)大化
C.技能培訓(xùn)
D.自主性工作團(tuán)隊(duì)
E.工作生活質(zhì)量
A.工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”
B.金錢是刺激人的唯一動力
C.企業(yè)中存在著非正式組織
D.新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度
E.要妥善地處理好人一一機(jī)矛盾
A.性別
B.職位
C.工作年限
D.工作能力
E.工作業(yè)績
A.入職前討論會
B.退休前討論會
C.職業(yè)生涯討論會
D.提供職業(yè)生涯手冊
E.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢
A.個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成
B.集體勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成
C.個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成
D.集體勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成
E.社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成
A.用人單位
B.勞動者
C.勞動爭議調(diào)解仲裁委員會
D.勞動監(jiān)察部門
A.工作擴(kuò)大化
B.工作輪換
C.工作豐富化
D.工作生活質(zhì)量
A.最初印象傾向
B.負(fù)面印象加重傾向
C.缺乏職位的相關(guān)知識
D.應(yīng)聘者順序錯誤
最新試題
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法,錯誤的是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。