A.由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或無法確定第三人的，由用人單位先行支付
B.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)救治，并按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用
C.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用
D.《職業(yè)病防治法》規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)
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A.復(fù)本信度
B.重測信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評分者信度
A.將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上
B.將某些模塊集中在一起同時(shí)將其他功能留給使用者自行斟酌使用
C.既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)
D.有多個(gè)子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系
A、績效報(bào)告
B、績效診斷與分析
C、績效溝通
D、績效考核
A.觀察法
B.試驗(yàn)點(diǎn)
C.專家小組法
D.行為事件訪談法
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.外部競爭性
D.內(nèi)部競爭性
A.一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格
B.有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)
C.在招聘過程中的作用不大
D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
A.機(jī)會成本
B.非經(jīng)濟(jì)成本
C.外部成本
D.社會成本
A.勞動力供給是有生命周期性的
B.勞動力需求是有生命周期性的
C.勞動力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的
D.勞動力需求是有經(jīng)濟(jì)周期性的
A.半年
B.一年
C.3個(gè)月
D.8個(gè)月
A.指導(dǎo)型
B.分析型
C.概念型
D.行為型
最新試題
下列關(guān)于績效評價(jià)技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有（）。
同時(shí)效度與預(yù)測效度同屬于（）。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯(cuò)誤的是（）。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。