關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法，正確的是（）。

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。

下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）

“完善特殊工時制度，加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。