A.家族式企業(yè)文化
B.發(fā)展式企業(yè)文化
C.市場式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
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A.家族式企業(yè)文化
B.發(fā)展式企業(yè)文化
C.市場式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
A.董事會
B.司法機關(guān)
C.工會
D.人民政府
A.勞動力市場的完善程度
B.政府勞動法律法規(guī)的健全程度
C.工會組織的作用
D.企業(yè)形象的認(rèn)知程度
A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
B.產(chǎn)業(yè)競爭因素
C.客觀環(huán)境因素
D.發(fā)展趨勢
A.人力資源戰(zhàn)略
B.人力資源戰(zhàn)略管理
C.人力資源策略
D.人力資源策略管理
A.先決條件
B.必然結(jié)果
C.最終目的
D.指導(dǎo)思想
A.企業(yè)文化
B.企業(yè)戰(zhàn)略
C.企業(yè)競爭策略
D.經(jīng)營策略
A.①②
B.①②④
C.②③④
D.③④
A.吸引策略
B.投資策略
C.參與策略
D.退出策略
最新試題
正確處理集團(tuán)利益關(guān)系的原則有()。
日本型企業(yè)集團(tuán)體制中,經(jīng)理會的主要職能是()。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)科學(xué)的設(shè)計和有效的推行,將直接影響員工的(),而這些又決定著競爭策略的成敗。
與吸引策略相比較,投資策略具有()。
屬于經(jīng)理班子的選項有()。
企業(yè)聯(lián)合體的聯(lián)結(jié)紐帶可以是()。
監(jiān)事會的權(quán)力有()。
對于內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略理解正確的是()。
影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的因素有()。
有的專家認(rèn)為戰(zhàn)略性人力資源管理是建立在理性選擇和用戶基礎(chǔ)兩種理論基礎(chǔ)上的,他說的理性選擇包括()。