A.政府
B.企業(yè)管理者
C.工會(huì)
D.社團(tuán)組織
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A.內(nèi)在市場
B.人才交流中心
C.獵頭公司
D.職介公司
A.選擇性
B.獨(dú)占性
C.優(yōu)化性
D.篩選性
A.勞動(dòng)力的供需
B.勞動(dòng)力市場的需求方
C.勞動(dòng)力的供求方
D.勞動(dòng)力市場的滿足方
A.企業(yè)策略
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)規(guī)劃
D.企業(yè)績效
A.企業(yè)競爭
B.人力資源管理
C.競爭策略
D.創(chuàng)新策略
A.人才資源投資策略
B.企業(yè)發(fā)展策略
C.企業(yè)競爭策略
D.企業(yè)吸引策略
A.發(fā)揚(yáng)民主
B.群策管理
C.參與策略
D.互動(dòng)策略
A.物美
B.廉價(jià)
C.好用
D.青睞
A.投資策略
B.企業(yè)競爭策略
C.經(jīng)營策略
D.吸引策略
A.物美
B.獨(dú)特
C.好用
D.青睞
最新試題
建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是()。
企業(yè)目標(biāo)是以下()幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
獨(dú)特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是()。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
企業(yè)文化是()。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下()方面入手。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點(diǎn)是()。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括()等。