A.相對的
B.絕對的
C.正確的
D.錯誤的
E.必須的
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A.制定護理質量標準
B.持續(xù)改進護理質量
C.提高護理質量效益
D.加強護理質量教育,增強質量意識
E.制定和護理目標
A.護理部主任
B.科護士長
C.護士長
D.護士
E.護理員
A.護理部主任
B.科護士長
C.護士長
D.護士
E.護理員
A.生產力發(fā)展水平
B.生產關系的發(fā)展
C.社會文化的變化
D.社會經濟制度
E.社會制度
A.采用的評價方法簡單有效易于操作
B.采用評價標準公開化原則
C.必須與被考核人面談進行績效評價
D.采用評價結果書面公示原則
E.同事評價
A.輪轉科室
B.由高年資護士進行“技能規(guī)范化”培訓
C.要能解決本科護理工作中的疑難問題
D.鞏固價值觀、專業(yè)思想、合作精神等方面培訓
E.搞好人際關系
A.協(xié)作式管理
B.中庸式管理
C.俱樂部式管理
D.權威式管理
E.團隊式管理
A.≥95%
B.≥90%
C.≥85%
D.≥80%
E.≥75%
A.要素質量
B.環(huán)節(jié)質量
C.過程質量
D.終末質量
E.管理質量
A.要素質量
B.環(huán)節(jié)質量
C.過程質量
D.終末質量
E.管理質量
最新試題
300張床位以下的醫(yī)院,病床與工作人員的比例為()
管理者授權的意義()
護理文化系統(tǒng)的內容包括()
組織的概念具有四層含義()
理想的學習型組織的特征()
某護士長很注意在管理過程中給護士一定的授權,同時給被授權的護士必要的監(jiān)督,該護士長遵循的原則是()
西拉季等人認為,影響組織設計的主要因素有()
目前,我國院內部護理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是()
根據(jù)孔茨對領導的定義,領導的屬性有()
當沖突雙方勢均力敵,爭執(zhí)不下,可以采用的策略有()