A.確立適宜的衡量方式
B.對出現(xiàn)偏差的可預(yù)見性
C.建立有效的信息反饋系統(tǒng)
D.評價偏差及其嚴(yán)重程度
E.確立工作目標(biāo)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.前饋控制
B.過程控制
C.反饋控制
D.質(zhì)量控制
E.預(yù)防控制
A.直接控制
B.前饋控制
C.現(xiàn)場控制
D.反饋控制
E.環(huán)節(jié)控制
A.雙關(guān)領(lǐng)導(dǎo)
B.越級指揮
C.分工與協(xié)作管理
D.高層統(tǒng)一指揮
E.集中統(tǒng)一原則
A.最小層次
B.分工協(xié)作
C.精干效率
D.集中統(tǒng)一
E.指導(dǎo)原則
A.量力
B.帶責(zé)
C.可控
D.信任
E.制度
A.不承認(rèn)沖突存在
B.認(rèn)為沖突對組織生存有利
C.沖突是不可避免的
D.所有沖突都有害,具有破壞性
E.認(rèn)為沖突對組織不利
A.整體把握
B.科學(xué)分解
C.組織綜合
D.制定目標(biāo)
E.決策管理
A.9.5
B.9.9
C.1.9
D.9.1
E.1.1
A.0.5:1
B.0.2:1
C.0.1:1
D.0.3:1
E.0.4:1
A.護(hù)理行政管理
B.護(hù)理教育管理
C.護(hù)理后勤管理
D.護(hù)理業(yè)務(wù)管理
E.護(hù)理人員管理
最新試題
組織文化的作用()
直接護(hù)理成本包括()
下列屬于終末質(zhì)量評價的是()
最優(yōu)化的決策需要符合()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時知覺到的主要原因是()
組織文化的性質(zhì)是()
管理者授權(quán)的意義()
下列排班方式中能表現(xiàn)出較高的自主性及工作滿意度,并提高士氣的是()
控制主體由哪幾部分組成()
護(hù)理管理中常用的控制方法有()