A.患者
B.質(zhì)量
C.設(shè)備
D.綜合
E.人員
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A.人本原理
B.動(dòng)力原理
C.反饋原理
D.效益原理
E.系統(tǒng)原理
A.科學(xué)性
B.綜合性
C.藝術(shù)性
D.激勵(lì)性
E.人本性
A.醫(yī)技設(shè)備
B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
C.管理規(guī)章制度
D.管理方法的科學(xué)性
E.醫(yī)療護(hù)理目標(biāo)
A.相對(duì)的
B.絕對(duì)的
C.正確的
D.錯(cuò)誤的
E.必須的
A.制定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
B.持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量
C.提高護(hù)理質(zhì)量效益
D.加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量教育,增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)
E.制定和護(hù)理目標(biāo)
A.護(hù)理部主任
B.科護(hù)士長
C.護(hù)士長
D.護(hù)士
E.護(hù)理員
A.護(hù)理部主任
B.科護(hù)士長
C.護(hù)士長
D.護(hù)士
E.護(hù)理員
A.生產(chǎn)力發(fā)展水平
B.生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展
C.社會(huì)文化的變化
D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度
E.社會(huì)制度
A.護(hù)士的基本檔案
B.醫(yī)囑信息管理系統(tǒng)
C.護(hù)士考勤
D.護(hù)士繼續(xù)教育計(jì)劃
E.護(hù)士學(xué)習(xí)計(jì)劃
A.采用的評(píng)價(jià)方法簡單有效易于操作
B.采用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)公開化原則
C.必須與被考核人面談進(jìn)行績效評(píng)價(jià)
D.采用評(píng)價(jià)結(jié)果書面公示原則
E.同事評(píng)價(jià)
最新試題
下列排班方式中能表現(xiàn)出較高的自主性及工作滿意度,并提高士氣的是()
下列屬于環(huán)節(jié)質(zhì)量的是()
組織的基本類型有()
第1位重視人的心理狀態(tài)的管理學(xué)家是()
直接護(hù)理成本包括()
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型()
下列屬于終末質(zhì)量評(píng)價(jià)的是()
下列不是護(hù)理成本核算原則的是()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時(shí)知覺到的主要原因是()
護(hù)理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()