A.護(hù)理部組織午夜間及章假日查房
B.護(hù)理部護(hù)理質(zhì)量分析
C.招聘要求有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書且身體健康的護(hù)士
D.處理患者投訴
E.護(hù)理部技能考核結(jié)果通報
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A.主管人員及其下屬的素質(zhì)越高,就越不需要管理控制
B.管理者及其下屬的素質(zhì)越高,就越不需要任務(wù)控制
C.組織成員素質(zhì)越高,計劃執(zhí)行中就越不需要直接控制
D.組織制度越嚴(yán)密,就不需要決策控制
E.主管人員及其下屬的素質(zhì)越高,就越不需要間接控制
A.計劃執(zhí)行中進(jìn)行的同步控制
B.現(xiàn)場指出過出錯誤對歷史作出評價
C.在執(zhí)行過程中對輸入細(xì)章的控制
D.對制定工作細(xì)則的控制
E.管理過程中進(jìn)行的有效決策
A.護(hù)理質(zhì)量控制分析
B.財務(wù)報表
C.護(hù)理差錯事故分析
D.護(hù)士長一日五查房
E.輸血過程中發(fā)現(xiàn)血袋漏血,立即通知血庫
A.X理論
B.人的需要理論
C.4種人性假設(shè)
D.X理論與Y理論結(jié)合
E.Y理論
A.確立標(biāo)準(zhǔn)
B.監(jiān)督執(zhí)行
C.衡量績效
D.評價糾正偏差
E.制定計劃
A.行政控制
B.目標(biāo)控制
C.直接監(jiān)督
D.自我評價
E.同事監(jiān)督
A.物力成本控制
B.人力成本控制
C.實行零缺陷管理
D.零投訴
E.精簡人員
A.容易導(dǎo)致偏差過大
B.缺乏靈活性
C.容易導(dǎo)致掩蓋效能低下的缺點
D.容易導(dǎo)致本位主義
E.容易導(dǎo)致成員積極性
A.直接監(jiān)督
B.目標(biāo)管理
C.行政控制
D.程序化控制
E.非程序化控制
A.觀察
B.直接監(jiān)督
C.目標(biāo)管理
D.行政控制
E.反饋
最新試題
關(guān)于我國的護(hù)理人力資源,敘述正確的是()
護(hù)理管理中常用的控制方法有()
按照目標(biāo)管理的步驟,“建立醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量控制和評定小組”屬于目標(biāo)的()
最優(yōu)化的決策需要符合()
組織的概念具有四層含義()
下列排班方式中能表現(xiàn)出較高的自主性及工作滿意度,并提高士氣的是()
護(hù)理服務(wù)文化系統(tǒng)包括哪幾個層面()
西拉季等人認(rèn)為,影響組織設(shè)計的主要因素有()
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型()
組織的基本類型有()