A、急性壓力
B、慢性壓力
C、突發(fā)壓力
D、積累壓力
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A、正心
B、修身
C、齊家
D、治國
A、和諧的自我認知
B、與職業(yè)一致的社會角色
C、情商
D、良好的人際關系
A、道德觀
B、思想觀
C、事業(yè)觀
D、價值觀
A、知識管理
B、人際管理
C、工作管理
D、時間管理
A、競爭心理
B、平等民主心理
C、開放創(chuàng)新心理
D、清官寄托心理
A、錯誤的認知引發(fā);
B、小時候的經(jīng)歷導致;
C、不當習慣的積累;
D、對特定環(huán)境刺激恐懼條件作用的結果。
A、空椅技術為常用的行為矯正技術;
B、空椅技術通過來訪者摔打椅子來達到宣泄的目的;
C、空椅技術在治療過程中需要多把椅子;
D、空椅技術是一種常用的情緒宣泄方法。
A、宣泄療法是把過去受到的心理創(chuàng)傷,不幸遭遇發(fā)泄出來;
B、宣泄療法讓求助者把所感受到情緒發(fā)泄出來;
C、宣泄療法可以緩解來訪者的負面想法;
D、宣泄療法過程中需要定量進行宣泄消極情緒。
A、使來訪者認識自己的病因
B、回憶童年的一切經(jīng)歷
C、對來訪者的病情進行適當引導
D、發(fā)掘來訪者壓抑在潛意識內(nèi)的致病情結或矛盾沖突
A、桑代克
B、詹姆士
C、湯姆
D、巴甫洛夫
最新試題
工作倦怠又稱職業(yè)倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。
企業(yè)組織的存活時間取決于()
組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生,比如()等都會給員工帶來壓力。
工作組織中的壓力源主要有()。
在心理學提升自信中,對頭腦中已有的表象進行加工改造,創(chuàng)造成新形象的過程被稱為()
()的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況,從而提高組織績效。
員工援助計劃的操作流程的實施包括()。
個體水平壓力管理的主要策略不包含()。
不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡,并進一步惡化為消極怠工、破壞財物,偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。
彈性工作制的特點是()。