A.保障報酬權(quán)
B.保障物質(zhì)幫助權(quán)
C.保障勞動者的勞動權(quán)
D.保障休息休假權(quán)
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A.平等保護
B.全面保護
C.基本保護
D.優(yōu)先保護
A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象
B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況
C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件
D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題
A.全面保護
B.絕對保護
C.優(yōu)先保護
D.偏重保護
A.勞動法律事實
B.勞動法律制度
C.勞動法律事件
D.勞動法律關(guān)系
A.20小時
B.36小時
C.30小時
D.40小時
A.勞動法律
B.憲法
C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)
D.勞動規(guī)章
A.崗位規(guī)范
B.企業(yè)員工手冊
C.勞動法的基本原則
D.勞動紀律制度
A.特殊地位
B.優(yōu)勢地位
C.稀缺地位
D.弱勢地位
A.勞動法律事實
B.勞動法律制度
C.勞動法律事件
D.勞動法律關(guān)系
A.勞動法律
B.憲法
C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)
D.勞動規(guī)章
最新試題
()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
勞動法的基本原則直接決定了()的性質(zhì)。
“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為()。
勞動法的首要原則是()。
()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。
勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指()。
保護勞動者勞動權(quán)時,應(yīng)該優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于()的勞動者。
在處理勞動爭議時,如果沒有準確適用的法律條款,()可以適用。
下列社會關(guān)系中,屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是()。
關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的有()。