A.排列法
B.評分法
C.分類法
D.因素比較法
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A.成本相對較高
B.適用于大企業(yè)管理崗位
C.劃分類別是關(guān)鍵
D.對精度要求高
A.評分法
B.排列法
C.分類法
D.因素比較法
A.排列法
B.因素比較法
C.分類法
D.評分法
A.因素比較法
B.評分法
C.分類法
D.排列法
A.信度不高,效度高
B.信度高的測評,其效度未必高
C.信度高,效度一定不高
D.信度與效度沒關(guān)系
A.測試結(jié)果的前后一致性
B.測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度
C.通過兩次測評的相關(guān)系數(shù)來完成
D.測評得分可信賴程度的大小
A.是指測評本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度
B.指評價要素和標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度
C.測評結(jié)果反映被評對象的真實程度
D.指測評結(jié)果的前后一致性程度
A.7—9個
B.5—9個
C.8—12個
D.3—7個
A.0.5-0.8
B.0.8以上
C.0.4-0.5
D.0.3-0.4
A.主要因素、一般因素、次要因素、極次要因素
B.高度相關(guān)或顯著相關(guān)
C.低度相關(guān)或無相關(guān)
D.質(zhì)量、產(chǎn)量、安全、消耗、技術(shù)
最新試題
工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。
()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
分類法是一種典型的崗位評價方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
設(shè)計薪酬制度時,要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
根據(jù)員工的實際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。