外部招募的不足有()

簡述員工素質(zhì)測評的基本原理、類型和主要原則

簡述員工招聘時應注意的問題

關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()

某企業(yè)要進行一次崗位標準配置，應聘者分別是A，B，C，D，E，F(xiàn)，G，H，I，J，其工作崗位是5個。為了更好地進行崗位配置，每個崗位都要調(diào)最好的員工，盡量做到組織效果最高，但是這樣做可能會導致一個人同時被好幾個崗位選中，因此這種做法是不可能的。根據(jù)該企業(yè)的原始資料，其結(jié)果只能是崗位1由A做，請按表2-2-1進行分析后指明誰得分最高，計算出錄用崗位平均分數(shù)。(P94)(10分)表2-2-1崗位配置

簡述無領(lǐng)導小組討論題目的類型、設(shè)計原理和流程

診斷面試對高級管理人員的招聘，則由組織的()也要參加。

計算題:某車間產(chǎn)品裝配組有王成、趙云、江平、李某四位員工?，F(xiàn)有A、B、C、D四項任務，在現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，每位員工完成每項工作所需要的工時如表2-2-2所示。請運用匈牙利法求出員工與任務的配置情況，以保證完成任務的總時間最短，并求出完成任務的最短時間。(P96~98)(20分)

說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序

關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試以下說法不正確的是()