單項選擇題以下不屬于面試考官目標的是（）

A.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛
B.展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和工作風范
C.使應(yīng)聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息
D.了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力因素


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1.單項選擇題對現(xiàn)有員工實施某種測試，然后將其測試結(jié)果與員工的實際工作績效考核得分進行比較，兩者的相關(guān)系數(shù)很大，說明（）

A.該測試的信度較高
B.該測試的穩(wěn)定系數(shù)較高
C.該測試的內(nèi)在一致性系數(shù)較高
D.該測試的同側(cè)效度較高

3.單項選擇題關(guān)于無領(lǐng)導小組討論法，錯誤的說法是（）

A.是對一組人同時進行測試
B.不指定主持討論的組長
C.4～6人
D.出現(xiàn)冷場、僵局、爭吵時，測評者出面干預

4.單項選擇題招聘的收益成本比等于（）

A.新老員工為組織創(chuàng)造的總價值/招聘總成本
B.新員工為組織創(chuàng)造的總價值/招聘總成本
C.新老員工為組織創(chuàng)造的總價值/招募總成本
D.新員工為組織創(chuàng)造的總價值/招募總成本

5.單項選擇題（）效度多用于對知識測試與實際操作測試，而不適合對能力和潛力的測試。

A.同側(cè)效度
B.內(nèi)容效度
C.預測效度
D.準確效度

6.單項選擇題用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在不同時間進行測試的結(jié)果的一致性，稱為（）

A.穩(wěn)定系數(shù)
B.等值系數(shù)
C.內(nèi)在一致性系數(shù)
D.評分者信度

8.單項選擇題（）是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問

A.重復式提問
B.假設(shè)式提問
C.清單式提問
D.舉例式提問

9.單項選擇題“談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗”屬于（）

A.封閉式提問
B.清單式提問
C.開放式提問
D.舉例式提問

最新試題

說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序

題型：問答題

簡述招聘決策中的群體決策方法

題型：問答題

簡述員工素質(zhì)測評的基本原理、類型和主要原則

題型：問答題

如果你所在的公司要求你為公司外聘的湯姆先生辦理相關(guān)的聘用手續(xù)，你應(yīng)按照什么方式去辦理?(P112)(15分)

題型：問答題

()是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標準化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對其個人的行為作出評價的方法。

題型：單項選擇題

關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試以下說法不正確的是()

題型：單項選擇題

選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應(yīng)聘人員的特點;③確定適合的招聘來源;④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()

題型：單項選擇題

簡述面試的常見問題與實施技巧

題型：問答題

診斷面試對高級管理人員的招聘，則由組織的()也要參加。

題型：單項選擇題

計算題:某IT公司準備在8月進行一次招聘活動，按崗位需求需招聘副總經(jīng)理1人，開發(fā)部經(jīng)理1人，產(chǎn)品銷售部經(jīng)理1人。消息發(fā)布后，前來應(yīng)聘的人員中副總經(jīng)理應(yīng)聘者38人，錄用0;開發(fā)部經(jīng)理應(yīng)聘者18人，錄用1;產(chǎn)品銷售部經(jīng)理應(yīng)聘者人，錄用1。公司在這次招聘活動中的預算包括廣告費20000元、招聘測試費15000元、體檢費3000元、應(yīng)聘者的紀念品費1000元、招待費00元、錄用人員家屬安置費用5000元。請計算：總成本效用率、招聘錄用率、招聘完成比、應(yīng)聘比。(P84)(12分)

題型：問答題