工會審計實行統(tǒng)一領導、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。

職業(yè)道德素質(zhì)建設包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會、競業(yè)避止等內(nèi)容。

安全生產(chǎn)責任制是企業(yè)勞動保護管理制度的核心。

參加體育健身活動并得到相關的公共服務和社會保障，是現(xiàn)代社會公民應享有的基本權利。

按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結合的方式進行，每年綜合考核一次。

工會審計的制度和辦法由各級工會制定。

工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。

體育不是我國經(jīng)濟社會發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化的重要組成部分。

職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時會議審定。

勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟技術工作的核心內(nèi)容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。