根據《晉煤集團工會工作條例》規(guī)定，集團工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導、嚴格考核、服務基層的原則，加強和改進對企業(yè)工會的領導。

在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動中，職工的妻子、父母等親屬只需做到按時做好飯菜、營造和諧家庭氛圍即可。

工資協議草案應提交職工代表大會討論審議。

懷孕女職工在勞動時間內按規(guī)定進行產前檢查時不能自作勞動時間。

工資集體協商的首席代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關問題的質詢。

在復審期間原審計決定無效，被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。

安全生產責任制是企業(yè)勞動保護管理制度的核心。

職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時會議審定。

工會工作的生命線是密切聯系職工群眾。

工會審計實行統(tǒng)一領導、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。