A.在加強人才開發(fā)理論、對策研究的前提下,制定有效的開發(fā)戰(zhàn)略和開發(fā)規(guī)劃
B.建立科學、完善的人才開發(fā)機制、體系
C.協(xié)調、優(yōu)化人才開發(fā)的流動、培養(yǎng)和使用環(huán)節(jié)的運作
D.引導、促使人才個體的自我開發(fā)
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A.是以知識和信息等軟件為基礎、以科學管理與決策為保證、以高科技產業(yè)和智業(yè)為支柱的經濟
B.是以人的知識為主要生產要素的經濟
C.是以創(chuàng)造性的人力資源為依托的經濟
D.知識將不再是經濟增長的“外生變量”
A.社會生產
B.改造自然
C.改造社會
D.社會生活日益多樣化
A.藝術
B.技術
C.社會科學
D.自然科學
A.原始創(chuàng)新能力
B.集成創(chuàng)新能力
C.引進消化吸收的再創(chuàng)新能力
D.照搬外國成功模式的創(chuàng)新能力
A.意識
B.知識
C.信息
D.智慧
A.我國現階段經濟社會發(fā)展的必然要求
B.社會主義社會發(fā)展的本質
C.人民群眾的根本愿望
D.我們黨長期執(zhí)政經驗的積累
A.專業(yè)
B.綜合
C.平衡
D.辨別
A.相應權利
B.相應利益
C.相應責任
D.相應報酬
最新試題
()的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
潛能開發(fā)有哪幾種機制?
開發(fā)測驗的基本步驟有()
“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
進行試題試測的手段有()
專業(yè)技術人員要建立起堅定的信念,具體有()三個環(huán)節(jié)。
面試評價時,應注意的幾個問題是()
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
美籍奧地利經濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
面試的基本類型有()。