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A.利潤(rùn)分享計(jì)劃
B.收益分享計(jì)劃
C.班組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.斯坎倫計(jì)劃
A.人工成本分配
B.利潤(rùn)分配
C.綜合績(jī)效分配
D.附加值分配
A.貝多薪酬計(jì)劃
B.計(jì)件薪酬計(jì)劃
C.差額薪酬計(jì)劃
D.計(jì)時(shí)薪酬計(jì)劃
A.事件相關(guān)計(jì)劃
B.績(jī)效重疊計(jì)劃
C.項(xiàng)目現(xiàn)金計(jì)劃
D.效率增進(jìn)分享計(jì)劃
A.魯克計(jì)劃
B.項(xiàng)目現(xiàn)金計(jì)劃
C.效率增進(jìn)分享計(jì)劃
D.斯坎倫計(jì)劃
A.現(xiàn)金利潤(rùn)分享
B.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
C.延期利潤(rùn)分享
D.與利潤(rùn)掛鉤的薪酬計(jì)劃
A.偷懶行為
B.活塞效應(yīng)
C.“搭便車”行為
D.社會(huì)惰性
最新試題
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。
長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有()。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
銷售人員的薪酬方案主要有()。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是()。
收益分享計(jì)劃包括()。
下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有()。
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括()。
確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有()。