A、線性回歸預(yù)測模型
B、時間序列預(yù)測模型
C、一元線性回歸預(yù)測模型
D、多元線性回歸模型
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A、線性回歸預(yù)測模型
B、時間序列預(yù)測模型
C、一元線性回歸預(yù)測模型
D、多元線性回歸模型
A、平面直角
B、平面斜線
C、平面左上角
D、平面右上角
A、背景分析
B、分析人力資源發(fā)展規(guī)律
C、建立預(yù)測模型
D、預(yù)測模型運行和預(yù)測結(jié)果分析
A、中位數(shù)法
B、比重數(shù)據(jù)處理法
C、選擇評價法
D、評分排隊法
A、系統(tǒng)性
B、明確性
C、連續(xù)性
D、差異性
A、3
B、4
C、5
D、6
A、50、60%
B、40、60%
C、50、50%
D、60、60%
A、確定人力資源預(yù)測的內(nèi)容和目標
B、組成預(yù)測工作小組
C、設(shè)計調(diào)查表
D、組織專業(yè)組
A、德爾菲預(yù)測法
B、定量預(yù)測法
C、定性預(yù)測法
D、綜合預(yù)測法
A、903、180
B、902、185
C、902、180
D、904、182
最新試題
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
投資策略的特點是()。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括()等。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進,根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是()。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析,其主要是對()等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是()。
邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。