A、成立人力資源項(xiàng)目組
B、人力資源配置重組
C、知識管理
D、組織發(fā)展
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、發(fā)現(xiàn)者
B、倡導(dǎo)者
C、推動者
D、以上都是
A、戰(zhàn)略性人力資源管理
B、變革和轉(zhuǎn)型管理
C、提供人力資源管理服務(wù)
D、合作伙伴管理
A、自我實(shí)現(xiàn)
B、自我價值
C、自我安全感
D、自我目標(biāo)
A、人力資源的思想覺悟和企業(yè)的群體文化
B、員工的知識技能水平
C、員工的心理健康分析
D、員工的學(xué)歷層次
A、人力資源素質(zhì)
B、人力資源規(guī)劃
C、人力資源分析
D、人力資源戰(zhàn)略素質(zhì)
A、人力的過剩和浪費(fèi)
B、人才的浪費(fèi)
C、人力成本過高
D、技能性人缺乏
A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、管理幅度法
D、線性責(zé)任圖法
A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、管理幅度法
D、線性責(zé)任圖法
A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、管理幅度法
D、線性責(zé)任圖法
A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、管理幅度法
D、線性責(zé)任圖法
最新試題
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點(diǎn)是()。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
投資策略的特點(diǎn)是()。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。
企業(yè)目標(biāo)是以下()幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下()方面入手。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括()。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科,包括()等。