A.人力資源戰(zhàn)略間接地提升企業(yè)競爭優(yōu)勢
B.人力資源戰(zhàn)略直接地提升企業(yè)競爭優(yōu)勢
C.人力資源戰(zhàn)略對提升企業(yè)競爭優(yōu)勢無影響
D.人力資源戰(zhàn)略不能提升企業(yè)競爭優(yōu)勢
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A.內(nèi)部晉升
B.培訓與開發(fā)
C.參與和授權
D.信息分享
A.一體化關系升
B.雙向關系
C.單向關系
D.行政關系
關于企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略說話，下列正確的是（）
①企業(yè)戰(zhàn)略決定人力資源戰(zhàn)略
②人力資源戰(zhàn)略支撐企業(yè)戰(zhàn)略的實施
③人力資源戰(zhàn)略影響企業(yè)戰(zhàn)略的實施
④人力資源戰(zhàn)略獨立制定，可以不考慮企業(yè)戰(zhàn)略
A.①②③④
B.②③④
C.①②③
D.①②④
A.協(xié)同作用
B.競爭優(yōu)勢
C.成長方向
D.產(chǎn)品與市場的范圍
下列屬于企業(yè)戰(zhàn)略的特征的是（）
①企業(yè)戰(zhàn)略具有全局特征
②企業(yè)戰(zhàn)略具有長遠性
③企業(yè)戰(zhàn)略具有相對不穩(wěn)定性
④企業(yè)戰(zhàn)略具有創(chuàng)新性
A.②③④
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.對戰(zhàn)略與規(guī)劃實施方法
B.對戰(zhàn)略與規(guī)劃實施者
C.對戰(zhàn)略與規(guī)劃制定者
D.對戰(zhàn)略與規(guī)劃內(nèi)容
A.合作型
B.指導型
C.指令型
D.集權式
A.晉升
B.調動
C.離職
D.降職
A.流程優(yōu)化
B.提高能力
C.提供機會
D.推動變革
下列屬于IPMA人力資源勝任素質的是（）
①具備建立信任關系的能力
②了解所在組織的使命
③運用回避技巧來解決爭端
④具備為客戶服務的意識
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.①②③④
最新試題
技術開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
邁克爾·波特認為，企業(yè)產(chǎn)品或服務必須具有的特點是（）。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是（）。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
企業(yè)文化是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科，包括（）等。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內(nèi)容。