單項選擇題人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的第二步是（）

A.制定人力資源規(guī)劃方案
B.進行人力資源供給與需求預測
C.環(huán)境分析
D.制定人力資源戰(zhàn)略


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1.單項選擇題列寧說過：“朝著大的目標走去，必須從小的目標開始”人力資源戰(zhàn)略是較為宏觀的人力資源管理整體部署方案，具有目標性、方向性和引導性，但不具有直接可操作性。為了實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標，必須將人力資源戰(zhàn)略轉化為人力資源規(guī)劃，這說明（）

A.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的延伸
B.人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
C.人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃重要性相同
D.人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃須整合

5.多項選擇題內(nèi)部導向的發(fā)展戰(zhàn)略具有()特點。

A.建立在靜態(tài)資源基礎上
B.建立在能創(chuàng)造不確定性資源的人力資源的基礎上
C.建立在動態(tài)性資源，如智力、信息、技術、組織等要素基礎上
D.建立在內(nèi)部資源而不是外部約束條件的基礎上
E.建立在不確定性資源而不是確定性資源的基礎上

6.多項選擇題企業(yè)領導者在人力資源戰(zhàn)略中應掌握決策職能，這是因為()。

A.信息來自于企業(yè)各個部門，只有企業(yè)領導者才有可能接觸和掌握
B.只有居于高位的領導者能與外界保持著密切聯(lián)系，掌握對手潛在競爭
C.唯有企業(yè)領導者有權全面調節(jié)、配置和指派這些資源
D.為了規(guī)避風險提高其效度和信度，唯有企業(yè)領導者可能具有這樣的能力和遠見
E.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策所需的各種信息來自企業(yè)各個部門，只有企業(yè)領導者才有可能接觸并掌握這些資料和數(shù)據(jù)

7.多項選擇題在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略確定的情況下，制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃具有的重要意義包括()等

A.有利于全體員工樹立正確的奮斗目標
B.有利于增強領導者的戰(zhàn)略意識
C.有利于發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的職能以及相關政策的合理定位
D.有利于保持企業(yè)人力資源長期的競爭優(yōu)勢
E.有利于界定人力資源的生存環(huán)境和活動空間

8.多項選擇題企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策模型包括()。

A.扭轉型戰(zhàn)略
B.機會戰(zhàn)略
C.進攻型戰(zhàn)略
D.防御型戰(zhàn)略
E.多樣型戰(zhàn)略

9.多項選擇題在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中，內(nèi)部條件中優(yōu)勢包括()。

A.擁有1200萬會計大軍(數(shù)量優(yōu)勢)
B.國際會計準則的熏陶(理論準備)
C.正在留學和已經(jīng)畢業(yè)的海外會計人才
D.直接參與會計奧運會
E.國際會計師事務所工作實踐經(jīng)驗

10.多項選擇題以泰勒為代表的泰勒制所闡明的各種原理包括()。

A.挑選使用一流工人承擔崗位工作
B.系統(tǒng)訓練使工人掌握標準化操作方法
C.實現(xiàn)工具、設備、材料以及作業(yè)環(huán)境的標準化
D.為以后的心理學的建立創(chuàng)造了條件
E.為以后的工業(yè)心理學、勞動心理學等學科的建立創(chuàng)造了條件