A、拒絕治療的
B、喪失享受待遇條件的
C、重新就業(yè)的
D、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的

A、12
B、18
C、20
D、24

A、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)
B、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬
C、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
D、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)
E、用工單位可以將優(yōu)秀的被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

A、明確建筑勞務(wù)分包制度的法律地位，建立預(yù)防和懲戒拖欠工資的長(zhǎng)效機(jī)制
B、不得簡(jiǎn)化建筑勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)審批程序，要求多渠道建立和發(fā)展勞務(wù)分包企業(yè)
C、施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)用工必須辦理社會(huì)保險(xiǎn)
D、建立農(nóng)村富余勞動(dòng)力向建筑勞務(wù)有序、有效的轉(zhuǎn)化途徑

A、用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)
B、依法限制用人單位安排勞動(dòng)者的加班
C、勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)
D、用人單位發(fā)生變動(dòng)的，勞動(dòng)合同終止履行

A、百分之三十
B、百分之五十
C、百分之六十
D、百分之八十

A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月
B、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月
C、3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月
D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，試用期不得超過10d。

A、3個(gè)月
B、6個(gè)月
C、9個(gè)月
D、1年

A、某單位司機(jī)李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年
B、某單位發(fā)現(xiàn)王某在試用期間不符合錄用條件
C、史某在工作期間嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失
D、職工姚某無法勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然無法勝任

A、由于發(fā)生不可抗力，乙供應(yīng)商對(duì)甲施工企業(yè)不承擔(dān)違約責(zé)任
B、甲施工企業(yè)只能要求乙供應(yīng)商承擔(dān)違約責(zé)任
C、甲施工企業(yè)可以要求乙供應(yīng)商和丙水泥廠連帶承擔(dān)違約責(zé)任
D、由于是丙水泥廠遲延交貨造成的，乙供應(yīng)商對(duì)甲施工企業(yè)不承擔(dān)違約責(zé)任