單項(xiàng)選擇題在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點(diǎn)是質(zhì)量好，但費(fèi)用高，費(fèi)用原則上是被獵取人才年薪的（）。

A.5%—8%
B.10%—15%
C.15%—20%
D.25%—35%


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1.單項(xiàng)選擇題上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是（）。

A.具有廣泛的宣傳效果
B.具有時(shí)間上的靈活性
C.具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)
D.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員

2.單項(xiàng)選擇題績(jī)效面談的質(zhì)量和效果主要取決于（）。

A.考評(píng)雙方的心理狀態(tài)
B.是否成立了員工績(jī)效評(píng)審委員會(huì)
C.考評(píng)雙方對(duì)績(jī)效管理制度的理解
D.考評(píng)雙方的準(zhǔn)備情況以及提供數(shù)據(jù)的詳細(xì)和準(zhǔn)確程度

3.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、（）、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。

A.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
B.信息規(guī)劃
C.發(fā)展規(guī)劃
D.控制規(guī)劃

4.單項(xiàng)選擇題招聘中的雙向選擇是勞動(dòng)力資源配置的基本原則。它的特點(diǎn)是（）。

A.企業(yè)自主擇人
B.企業(yè)和勞動(dòng)者的選擇一致
C.勞動(dòng)者自主擇業(yè)
D.企業(yè)自主擇人和勞動(dòng)者自主擇業(yè)

5.單項(xiàng)選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)參試者的（）。

A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力
B.自身角色的認(rèn)知能力和自信心
C.專業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問題的能力
D.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

6.單項(xiàng)選擇題人事部經(jīng)理準(zhǔn)備將一職工提升為車間主任，這一規(guī)劃屬于人力資源規(guī)劃中哪一規(guī)劃（）。

A.補(bǔ)充規(guī)劃
B.培養(yǎng)開發(fā)計(jì)劃
C.晉升計(jì)劃
D.配備規(guī)劃

7.單項(xiàng)選擇題在組織出現(xiàn)短期過剩的情況下，采?。ǎ┑姆椒ū容^適合。

A.招聘凍結(jié)
B.提前退休
C.增加無薪休假
D.裁員

8.單項(xiàng)選擇題企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最寬的制度規(guī)范是（）。

A.技術(shù)規(guī)范
B.企業(yè)基本制度
C.業(yè)務(wù)規(guī)范
D.個(gè)人行為規(guī)范

9.單項(xiàng)選擇題由有經(jīng)驗(yàn)的工人或主管在工作崗位上對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)，這種培訓(xùn)方法是（）

A.工作指導(dǎo)法
B.工作調(diào)換法
C.特別任務(wù)法
D.個(gè)別指導(dǎo)法

10.單項(xiàng)選擇題不屬于適宜綜合性能力提高和開發(fā)的參與式培訓(xùn)方法是（）。

A.頭腦風(fēng)暴法
B.案例研究法
C.模擬訓(xùn)練法
D.講授法