A、對(duì)安全違規(guī)的發(fā)現(xiàn)和驗(yàn)證是進(jìn)行懲戒的重要前提
B、懲戒措施的一個(gè)重要意義在于它的威懾性
C、處于公平,進(jìn)行懲戒時(shí)不應(yīng)考慮員工是否是初犯,是否接受過培訓(xùn)
D、盡管法律訴訟是一種嚴(yán)厲有效的懲戒手段,但使用它時(shí)一定要十分慎重
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A、GB/T18020-1999應(yīng)用級(jí)防火墻安全技術(shù)要求
B、SJ/T30003-93電子計(jì)算機(jī)機(jī)房施工及驗(yàn)收規(guī)范
C、GA243-2000計(jì)算機(jī)病毒防治產(chǎn)品評(píng)級(jí)準(zhǔn)則
D、ISO/IEC15408-1999信息技術(shù)安全性評(píng)估準(zhǔn)則
A、這個(gè)人擁有什么
B、這個(gè)人是什么并且知道什么
C、這個(gè)人是什么
D、這個(gè)人知道什么
A、自主訪問控制
B、強(qiáng)制訪問控制
C、基于規(guī)則的訪問控制
D、基于身份的訪問控制
A、風(fēng)險(xiǎn)越大,越不需要保護(hù)
B、風(fēng)險(xiǎn)越小,越需要保護(hù)
C、風(fēng)險(xiǎn)越大,越需要保護(hù)
D、越是中等風(fēng)險(xiǎn),越需要保護(hù)
A.3
B.4
C.5
D.6
A.人際關(guān)系技能
B.項(xiàng)目管理技能
C.技術(shù)技能
D.溝通技能
A、進(jìn)行離職談話,讓員工簽署保密協(xié)議,禁止員工賬號(hào),更改密碼
B、進(jìn)行離職談話,禁止員工賬號(hào),更改密碼
C、讓員工簽署跨邊界協(xié)議
D、列出員工在解聘前需要注意的所有責(zé)任
A、保證數(shù)據(jù)接收方收到的信息與發(fā)送方發(fā)送的信息完全一致
B、防止因數(shù)據(jù)被截獲而造成的泄密
C、對(duì)用戶和程序使用資源的情況進(jìn)行記錄和審查
D、保證信息使用者都可
A、軟件中止和黑客入侵
B、遠(yuǎn)程監(jiān)控和遠(yuǎn)程維護(hù)
C、軟件中止和遠(yuǎn)程監(jiān)控
D、遠(yuǎn)程維護(hù)和黑客入侵
A、計(jì)算風(fēng)險(xiǎn)
B、選擇合適的安全措施
C、實(shí)現(xiàn)安全措施
D、接受殘余風(fēng)險(xiǎn)
最新試題
企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全政策的制定應(yīng)考慮以下哪些因素()
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