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A、威廉。大內(nèi);
B、迪爾??夏岬?;
C、彼得。圣吉;
D、約翰。科特;
E、埃德加。沙因
A、聯(lián)絡(luò)者;
B、信息接受者;
C、信息傳遞者;
D、發(fā)言人;
E、談判者
A、協(xié)助的意愿;
B、正確的決策;
C、共同的目標(biāo);
D、信息的溝通;
E、嚴(yán)格的分工
A、搬運(yùn)鐵塊實(shí)驗(yàn);
B、車(chē)間照明實(shí)驗(yàn);
C、繼電器裝配實(shí)驗(yàn);
D、繼電器繞組的工作室實(shí)驗(yàn);
E、大規(guī)模的訪(fǎng)談?dòng)?jì)劃
A、組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必須實(shí)行勞動(dòng)分工;
B、組織上應(yīng)該統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo);
C、合理的法定的權(quán)力是行政組織的基礎(chǔ);
D、按等級(jí)制度形成一個(gè)指揮鏈;
E、管理者不是企業(yè)的所有者
A、制定科學(xué)的工作方法;
B、把領(lǐng)導(dǎo)的職能和執(zhí)行的職能分開(kāi);
C、科學(xué)管理實(shí)質(zhì)是一場(chǎng)全面的心理革命;
D、實(shí)施激勵(lì)性的報(bào)酬制度;
E、科學(xué)管理實(shí)質(zhì)是一種獲得效率的方法。
A、計(jì)算投資還本問(wèn)題;
B、進(jìn)一步分析勞動(dòng)分工可以帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益;
C、在科學(xué)分析的基礎(chǔ)上制定企業(yè)管理的一般原則;
D、固定工資加利潤(rùn)分成的分配制度;
E、在管理中重視人的因素。
A、工人勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值是工資、利潤(rùn)等的源泉,這是經(jīng)營(yíng)管理的核心問(wèn)題;
B、強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)分工可以帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益;
C、個(gè)性的解放是資本主義精神的首要條件;
D、計(jì)算投資還本問(wèn)題;
E、經(jīng)濟(jì)人的群氓假設(shè)。
A、色諾芬;
B、亞里士多德;
C、馬基雅維利;
D、蘇格拉底
A、控制;
B、指導(dǎo);
C、監(jiān)督;
D、管理
最新試題
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營(yíng)管理為人類(lèi)的正確行為找到了一種剛性的尺度。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個(gè)觀(guān)念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀(guān)念和技術(shù)組成。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說(shuō)是由()提出的。
“霍桑試驗(yàn)”直接為下列哪種理論做論證?()
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
第一次明確劃分了工場(chǎng)手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
官僚制的局限性不包括()。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。