A、任何機(jī)構(gòu)組織都有明確的目標(biāo);
B、組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必須實(shí)行勞動分工;
C、按等級制度形成一個指揮鏈;
D、人員關(guān)系非人格化;
E、人事管理科學(xué)合理;
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A、職工是社會人;
B、職工是經(jīng)濟(jì)人;
C、企業(yè)中存在非正式組織;
D、新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工的滿足程度;
E、領(lǐng)導(dǎo)者能力在于提高勞動生產(chǎn)率
A、強(qiáng)調(diào)分工能帶來巨大的經(jīng)濟(jì)利益;
B、主張加強(qiáng)控制職能;
C、提出計算投資還本問題;
D、認(rèn)為經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象是利已主義的;
E、提高勞動者素質(zhì)是國民財富增長的根本原因
A、“權(quán)力欲望”和“財富欲望”是人性的基礎(chǔ);
B、人民在國家生活中有重要作用;
C、領(lǐng)導(dǎo)者要比獅子更勇敢,比狐貍更狡猾;
D、用民主的方式選舉官吏,治理國家
E、整個社會經(jīng)濟(jì)按照一定統(tǒng)一原則進(jìn)行管理
A、威廉.戴明
B、約瑟夫.朱蘭
C、迪爾.肯尼迪
D、歐內(nèi)斯.戴高
A、社會系統(tǒng)學(xué)派
B、決策理論學(xué)派
C、管理過程學(xué)派
D、系統(tǒng)管理學(xué)派
A、坦南鮑姆
B、威廉.大內(nèi)
C、施密特
D、布萊克
A、韋伯
B、法約爾
C、古立克
D、厄維克
A、巴恩
B、甘特
C、埃默森
D、吉爾布雷思
A.《科學(xué)管理原理》
B.《計件工資》
C.《工廠管理》
D.《工業(yè)管理與一般管理》
A、工業(yè)革命徹底摧毀了封建社會的生產(chǎn)關(guān)系
B、工業(yè)革命創(chuàng)造了巨大的社會財富
C、工業(yè)革命的直接成果是工廠制度的建立
D、工業(yè)革命最先從美國開始
最新試題
“霍桑試驗(yàn)”直接為下列哪種理論做論證?()
綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是()。
()一旦受挫,就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
搖撼舊世界的三個偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。