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A.人是“自利的”
B.人是“環(huán)境的產(chǎn)物”
C.人是“活機(jī)器”
D.人的性格是由外力‘為他’創(chuàng)造的
A.擴(kuò)展
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.更新
D.開拓
A.錢德勒
B.約翰遜
C.阿爾得夫
D.麥克萊蘭
A.歐文
B.尤爾
C.巴貝奇
D.亞當(dāng)·斯密
A.策略
B.地位
C.財(cái)富
D.名望
A.不受個(gè)人情感影響
B.不受制度因素影響
C.不受環(huán)境因素影響
D.不受經(jīng)濟(jì)因素影響
A.安全需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.生理需要
A.錢德勒
B.麥克萊蘭
C.約翰遜
D.阿爾得夫
A.系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
B.系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)和控制
C.系統(tǒng)的更新
D.創(chuàng)建系統(tǒng)的決策
A.領(lǐng)導(dǎo)要素
B.資源要素
C.經(jīng)濟(jì)要素
D.事實(shí)要素
最新試題
（）屬于決策要素。
組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括（）。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法是（）。
官僚制的局限性不包括（）。
很多管理思想家都對(duì)分工有過論述，下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。
關(guān)于人性的積極的理論是（）。
知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是（）。
第一次明確劃分了工場(chǎng)手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是（）。
西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。