A.使用加密技術(shù)保護數(shù)據(jù)傳輸
B.驗證候選人的身份和資格
C.實時記錄并保存面試過程
D.提供候選人詳細的個人信息
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A.盡快解決技術(shù)問題，確保招聘活動不受影響
B.通知應(yīng)聘者等待，直到技術(shù)問題得到解決
C.改變招聘方式，避免使用受影響的技術(shù)
D.取消招聘活動，另行安排時間
A.電話面試
B.視頻面試
C.在線測試
D.電子郵件交流
A.使用加密通信軟件
B.在公共場所進行面試
C.將應(yīng)聘者信息存儲在云端
D.與應(yīng)聘者共享屏幕
A.確定招聘流程
B.發(fā)布招聘信息
C.篩選應(yīng)聘者簡歷
D.安排面試時間
A.繼續(xù)進行面試，忽略網(wǎng)絡(luò)延遲
B.要求應(yīng)聘者更換網(wǎng)絡(luò)環(huán)境
C.暫停面試，等待網(wǎng)絡(luò)恢復(fù)正常
D.取消面試，重新安排時間
A.場地布置
B.流程安排
C.企業(yè)宣傳
D.求職者篩選
A.企業(yè)需要大量招聘新員工
B.企業(yè)急需特定技能的員工
C.企業(yè)希望提高品牌知名度
D.企業(yè)想要降低招聘成本
A.確保場地通風
B.提供足夠座椅
C.準備急救設(shè)備
D.維持現(xiàn)場秩序
A.針對性強
B.招聘成本高
C.效率高
D.求職者質(zhì)量高
A.直接介入調(diào)解糾紛
B.讓求職者自己解決問題
C.立即終止招聘活動
D.將問題上報給活動組織者
最新試題
關(guān)于就業(yè)政策法規(guī)，以下哪些說法是正確的（）
在職業(yè)指導(dǎo)信息的發(fā)布前，以下哪些內(nèi)容是需要進行核查的（）
職業(yè)指導(dǎo)的功能作用主要包括哪些方面（）
在實施委托招聘時，為了提高職位匹配度，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的措施有（）
以下哪些因素可能會影響求職者對招聘信息的關(guān)注和選擇（）
在高級職業(yè)介紹服務(wù)中，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何平衡企業(yè)形象發(fā)布的全面性和簡潔性（）
以下哪些屬于就業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀特點（）
在職業(yè)指導(dǎo)中，（）通常用于評估個體在模擬工作環(huán)境中的表現(xiàn)。
在委托招聘中，職業(yè)指導(dǎo)師促進企業(yè)與求職者有效溝通的方法包括（）
以下哪些屬于職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集階段需要掌握的線上就業(yè)指標（）