修改員工主數(shù)據(jù)時(shí)提示“對(duì)于主數(shù)據(jù)維護(hù)工資發(fā)放范圍x x 被鎖定”，說(shuō)明此時(shí)工資核算正處在（）。

項(xiàng)目的結(jié)算規(guī)則定義在（）。

從生產(chǎn)組織方式或制造環(huán)境的角度，企業(yè)常見(jiàn)的生產(chǎn)方式有哪些？（）

面向庫(kù)存生產(chǎn)的生產(chǎn)規(guī)劃方法有（）。

在權(quán)限配置的“角色”中增加用戶狀態(tài)的（），使擁有該角色的用戶能夠設(shè)置對(duì)應(yīng)的用戶狀態(tài)。

人力資源模塊實(shí)施后，對(duì)現(xiàn)在的工作方式會(huì)帶來(lái)許多轉(zhuǎn)變，其中不包括哪一項(xiàng)（）。

計(jì)劃投入量根據(jù)（）來(lái)計(jì)算。

專(zhuān)責(zé)可以通過(guò)哪一步去維護(hù)已經(jīng)發(fā)布的工資數(shù)據(jù)（）。

在資源清單中，單件總時(shí)間由（）構(gòu)成。

個(gè)人計(jì)劃工作時(shí)間存儲(chǔ)在哪個(gè)信息類(lèi)型中（）。