問答題人本管理的主要層次是什么?
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1.多項選擇題根據(jù)企業(yè)的人員素質(zhì)和不同的管理要求,可以把人本管理細分為管理類型為()
A.授權(quán)型參與管理
B.控制型參與管理
C.團隊型參與管理
D.主動型參與管理
3.單項選擇題以下哪個不是我國企業(yè)在人事管理方面存在的弊?。ǎ?/a>
A.人事權(quán)過于集中,管得太死
B.領(lǐng)導干部事實上的職務終身制
C.統(tǒng)包統(tǒng)配的流動用工形式
D.單位所有限制了人才的流動
5.多項選擇題以下哪些屬于人力資源管理的內(nèi)容()
A.人力資源計劃
B.招聘和選擇,勞企關(guān)系
C.人力資源開發(fā),安全與健康
D.績效評價,報酬
6.問答題人力資源管理的基本任務是什么?
7.問答題人力資源管理的作用是什么?
8.問答題人力資源管理的目標是什么?
9.問答題人力資源管理的根本目的是什么?
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適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
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給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
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在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
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在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
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績效考評工作的主要責任者是()
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崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
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崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
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崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
題型:單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()
題型:單項選擇題